一、項目名稱
　　包容性視域下中國特色雇傭關系創新與應用
　　二、主要完成人
　　馬躍如，馬箭，易丹，石有亮，夏冰，黃堯
　　三、主要完成單位
　　中南大學、湖南鼎天環境科技有限公司
　　四、提名單位
　　中南大學
　　五、提名單位意見
　　該項目針對中國情境下企業雇傭模式變化問題，基于包容性的視角，深入研究中國特色雇傭關系的創新及其作用機制。解構了中國情境下面向新變化的雇傭關系及其模式；揭開了雇傭關系模式對創新績效的作用機制；探究了雇傭關系模式對績效作用機制中包容性領導的重要性及其對員工態度和行為的影響機理；設計了包容性視角下基于不同雇傭關系模式的企業人力資源管理方法。為我國企業創新雇傭關系模式、提高人力資源管理效率提供了理論和技術支持。研究成果獲得了同行學者、社會企業的廣泛認可。申報成果被多位同行學者引用，引用總次數達128次，出版學術專著《包容性領導力研究》1部；申報成果應用于4家企業，累積增加利潤461.61萬元；申報成果獲國家自然科學基金、教育部人文社科基金、湖南省自然科學基金項目資助。
　　提名該項目為湖南省科學技術進步獎三等獎。
　　六、項目簡介
　　隨著經濟新常態下企業用工方式的多樣化發展，雇傭關系模式發生了急劇的變化，促使雇傭關系模式作用于企業創新績效等重要效益指標的“黑箱”問題變得更為復雜。目前對于這一“黑箱”的研究還存在以下不足：首先，對于雇傭關系的傳統研究缺乏融入中國情景的合理框架，普遍忽略了雇傭關系的動態變化與員工多樣性；其次，缺乏基于中國文化背景的雇傭關系模式及其作用機制的系統性研究；最后，未能因時制宜地創新雇傭關系模式并構建包容性的組織環境來管理多樣性勞動力，應對復雜環境的變化。
　　1、主要創新內容
　　針對實踐的需求與已有研究的不足，申請人基于包容性的視角，探討中國特色雇傭關系的創新及其作用機制，主要創新包括：（1）搭建了中國情境下基于雇傭關系變化的雇傭關系模式分析框架，為復雜動態環境下的雇傭關系研究提供理論和實證指導；（2）基于系統的理論集成，構建了雇傭關系模式對創新績效的作用機制模型，明確了中國情境中復雜動態雇傭關系模式與企業創新績效之間的邏輯通路；（3）在固定前因（多元雇傭關系模式）與結果（正向績效）的基礎上，揭示了包容性領導對員工態度和行為的影響機理，從理論與實證角度驗證了包容性領導在中國文化背景下的適用性，并揭示了其對多元雇傭關系情境中員工態度與行為的影響機理；（4）設計了包容性視角下基于不同雇傭關系模式的企業人力資源管理方法，為企業提高人力資源管理效率提供了理論指導與技術支持。
　　2、同行引用與轉載情況
　　申報成果形成論文9篇，專著1本，被同行學者廣泛引用達128次，主要觀點被上海交通大學唐寧玉教授（教育部工商管理專業教指委委員）、同濟大學羅瑾璉教授、西安電子科技大學張蔚虹教授（財政部陜西專員辦特聘專家）、中央民族大學朱金強老師、大連理工大學孫曉華教授等多位學者引用和轉述發表在《南開管理評論》、《管理學報》等重要學術期刊上。
　　3、企業應用推廣及效益情況
　　申報成果的重要觀點被湖南省鼎天環境科技有限公司、湖南方恒復合材料有限公司、長沙金肯企業管理有限公司等4家企業采納，從員工激勵、人崗匹配效率、績效優化等多方面優化了不同雇傭關系模式企業的多維度績效，累計增加利潤461.61萬元。
　　4、理論成果與獲獎情況
　　申報成果獲國家自然科學基金面上項目“中國情境下雇傭關系模式對組織績效的作用機制研究——基于包容性的視角”（編號：71272067）、教育部人文社會科學基金“非典型雇傭關系情境下員工行為管理理論和實證研究---基于心理契約的視角”（編號：12YJA630090）、湖南省自然科學基金“中國醫療團隊中包容性領導及其作用機制研究”（編號：2016JJ4089）資助。
　　七、客觀評價
　　1. 申報成果的重要觀點被學者廣泛引用和轉載，總引次數為128次。
　　被上海交通大學唐寧玉教授、同濟大學羅瑾璉教授、西安電子科技大學張蔚虹教授、中央民族大學朱金強老師、西南交通大學唐春勇教授、大連理工大學孫曉華教授等多位學者引用和轉述發表在《南開管理評論》、《管理學報》等重要學術期刊上。部分代表性觀點引用如下：
　?。?）中央民族大學管理學院的朱金強、徐世勇及張麗華老師于2018年在《南開管理評論》發表題為““寬猛相濟”促創新——基于陰陽觀的視角”的文章，引用研究成果3的觀點“包容型領導能夠降低員工的離職傾向和離職率”。
　?。?）上海交通大學唐寧玉教授（教育部工商管理專業教指委委員）于2016年在《南開管理評論》發表題為“組織中的誠實行為——員工差錯承認的前因與結果探究”的文章，引用研究成果3的觀點“以往中國學者在研究包容性領導時，常常直接采用西方的概念”。
　?。?）西安電子科技大學張蔚虹教授（財政部陜西專員辦特聘專家）于2016年在《科技進步與對策》發表題為“包容性制造業服務化協作網絡特征與實現路徑研究”的文章，引用研究成果4的觀點“包容性工作環境構建是要建立一個相互尊重、公平參與、利用多樣性的工作環境，并促進潛在價值的發揮，是實現管理多樣性的有效途徑”。
　?。?）同濟大學羅瑾璉教授于2020年在《研究與發展管理》發表題為“時間壓力一致性與新生代員工創新績效”的文章，引用研究成果2的觀點“雇傭關系模式做為外在因素對員工創新績效有促進作用”。
　?。?）大連理工大學孫曉華教授于2016年在《系統管理學報》發表題為“基于社區發現的產業多樣化識別方法改進”的文章，引用研究成果8的觀點“在經濟學領域中，建立薪酬管理制度熵對企業的薪酬管理提供借鑒”。
　　2. 申報成果的重要觀點被多家企業采納，為企業創新雇傭關系模式、提升企業的人力資源管理效率提供了理論與技術支持。
　?。?）“不同雇傭關系模式下企業薪酬體系的優化與應用”研究成果于2017年-2019年間被長沙金肯企業管理有限公司所采納，針對不同雇傭模式的員工設計了不同類型的薪酬合同，為公司有效激勵多樣性員工創造業績提供了理論與技術支撐，得到管理層的一致好評，為企業累積增加利潤達133.20萬元。
　?。?）“崗位分析與人力資源配置系統的優化與應用”研究成果被湖南方恒復合材料有限公司采納，于2017年-2019年間投入運用。協助企業進行了組織結構調整與人力資源優化配置，通過崗位分析，為不同崗位配備合適數量與質量的員工，為企業精簡組織結構提供了技術支持，為企業累積增加利潤86.12萬元。
　?。?）“企業人力資源測評系統設計及應用研究”于2017年-2019年間被長沙高新開發區麓谷人力資源服務有限公司所采納，優化了公司人才測評的指標體系并開發出用于人才測評和員工績效考核的專業系統，極大的壓縮了人力成本，系統在我公司運用良好，為企業在2017年至2019年期間累計新增利潤127.47萬元。
　?。?）“不同雇傭關系模式下人力資源管理效率測度”的模型成果被湖南省鼎天環境科技有限公司采納。模型運用為公司合理調整雇傭模式及相應投入提供了依據，是公司人力資源決策模塊的重要工具，成為企業科學化、現代化管理的重要抓手，為企業累積增加利潤114.82萬元。
　　3. 申報成果獲得多項科研獎勵，并得到多個國家級、省部級課題資助。
　　主要包括：①申報成果《包容性視閾下中國特色雇傭關系模式對組織績效的作用機制研究》獲國家自然科學基金面上項目“中國情境下雇傭關系模式對組織績效的作用機制研究——基于包容性的視角”（編號：71272067）、教育部人文社科基金項目“非典型雇傭關系情境下員工行為管理理論和實證研究——基于心理契約的視角”（編號：12YJA630090）、湖南省自然科學基金面上項目“中國醫療團隊中包容性領導及其作用機制研究”（編號：2016JJ4089）資助。②申報成果中《我國創新型人力資本技術效率研究》入選“中國系統工程學會第十八屆學術年會論文集——A08系統工程方法論在社會經濟發展中的應用”；論文“人力資本、技術進步與出口貿易－基于湖南省1978-2008年度數據的實證分析”榮獲2010湖南省社會科學界首屆學術年會優秀論文獎；論文“基于SEM的和諧社會政府績效對創新型城市競爭力影響分析”于2011年榮獲湖南省人力資源管理學會首屆學術年會一等獎。
　　4. 申報成果被廣泛應用于政策制定與政府指導實踐中。
　　主要包括：①基于申報主題及相關研究成果，申報人多次受湖南省人社廳法規處邀請，在企業勞動關系協調師培訓中擔任主講人；②基于申報成果相關主題，申報人作為勞動關系委員會委員直接參與到國家勞動標準制定過程中，為國家勞動標準出臺出謀劃策；③基于申報成果，申報人受湖南省岳陽市人社局勞動關系邀請，講授勞動關系的法律風險規避，并就法律風險規避出版專著《企業人力資源管理中的法律風險規避研究》；④基于申報成果，申報人參與了湖南省非標準勞動關系確認指南的制定。
　　八、推廣應用情況及效益
　　申報人基于包容性視角，針對雇傭關系模式對組織層面績效的作用機制，建構了融入中國情境的影響模型，為中國情境下面向經濟新常態的雇傭關系模式的實踐與理論深化奠定了基礎，并將成果運用于4家企業，從員工激勵、人崗匹配、績效優化、人力資源管理效率等多方面優化了不同雇傭關系模式下企業的多維度績效，累計增加利潤461.61萬元，產生了良好的經濟效益。
　　具體的推廣應用情況如下表所示：

單位名稱	應用的技術	應用情況	應用的起止時間	應用單位聯系人/電話
湖南方恒復合材料有限公司	崗位分析與人力資源配置系統	協助企業進行了組織結構調整與人力資源優化配置	2016年-2017年	曾智恒 18627310897
長沙高新開發區麓谷人力資源服務有限公司	企業人力資源測評系統	優化了公司人才測評的指標體系并開發出用于人才測評和員工績效考核的專業系統	2018年-2019年	曾慶元13787222658
長沙金肯企業管理有限公司	不同雇傭模式下企業薪酬體系	針對不同雇傭關系模式的員工提供不同的薪酬合約，有效激勵多樣性員工創造業績	2017年-2019年	彭瑛 18670382655
湖南省鼎天環境科技有限公司	不同雇傭關系模式下人力資源管理效率測度模型設計與應用	模型運用為公司合理調整雇傭模式及相應投入提供了依據，是公司人力資源決策模塊的重要工具，成為企業科學化、現代化管理的重要抓手	2017年-2019年	石有亮0731-89921165

　　（1）湖南方恒復合材料有限公司
　　湖南方恒復合材料有限公司是一家擁有獨立自主知識產權、專業從事金屬爆炸復合（爆炸焊接）材料研究、開發、生產和銷售的高新技術企業。申報人于2018年年初與公司建立了長期穩定的合作關系。項目在研期間，申報人團隊結合現場觀察、半結構式問卷、面對面訪談等多種創新研究方法對公司人才測評指標體系進行了優化研究。同時結合公司團隊開發出主要創新成果“企業人力資源測評系統”，并已于2017年-2019年投入運用。系統主要應用于人才的招聘、選拔、安置、培訓、考核、激勵以及實施各種福利發放等人力資源管理環節中，有效提高了公司人力資源管理的科學化及效率，為企業在2017年至2019年期間累計新增利潤86.12萬元，經濟效果顯著。
　　（2）長沙高新開發區麓谷人力資源服務有限公司
　　長沙高新開發區麓谷人力資源服務有限公司是一家專注于勞務派遣業務、人力資源和社會保障事務代理、人力資源服務外包、企業管理服務、供應鏈管理與服務、人力資源測評等業務的創新型小微企業。申報人于2017年與公司建立了合作關系，受托進行申報人科研成果“不同雇傭模式下企業薪酬體系的優化與應用研究”的企業場景應用研究。在對該企業進行調研收集一手數據，并應用數據分析方法進行分析后，針對該企業原有薪酬管理系統的不足，申報人提出了關于“不同雇傭模式下企業薪酬體系的優化與應用”的企業場景應用研究成果，并被公司所采納。在三個應用年度內，為企業累積增加利潤127.47萬元。
　　（3）長沙金肯企業管理有限公司
　　長沙金肯企業管理有限公司位于長沙市高新區，以企業管理服務、人事代理、人才信息網絡服務、人才引進服務、軟件技術服務、信息技術咨詢服務、會議服務等為主營業務。申報人于2016年與公司建立了穩定的良好合作關系，受托進行企業的崗位分析、人力資源配置系統的優化與應用研究。優化后的人力資源配置系統于2017年投入公司運用，主要應用于協助該企業進行崗位分析、組織結構調整及人力資源優化配置。在提升企業人力資源管理效率、為企業實現人崗匹配、充分激發員工工作主動性和創造性方面提供重要技術支撐，為企業累積增加利潤133.2萬元。
　　（4）湖南省鼎天環境科技有限公司
　　湖南省鼎天環境科技有限公司是一家主要從事環保技術開發服務、潔凈凈化工程設計與施工、智能化安裝工程服務、通信系統工程服務等業務的企業，該企業為中南大學孵化的創業團隊，一直與中南大學保持良好的合作關系。申報人于2017年起與該公司合作研究題為“不同雇傭關系模式下人力資源管理效率測度模型設計與應用”的研究，研究成果被公司所采納，主要用于診斷公司人力資源管理體系運行狀況，通過對其進行效率評估，為進行員工需求預測與人力資源配置提供科學參照。模型運用為公司合理調整雇傭模式及相應投入提供了依據，是公司人力資源決策模塊的重要工具，成為企業推進科學化、現代化管理的重要抓手，為企業累積增加利潤114.82萬元。
　　九、主要知識產權和標準規范等目錄（不超過10件）

知識產權（標準）類別	知識產權（標準）具體名稱	國家 （地區）	授權號（標準編號）	授權（標準發布）日期	證書編號（標準批準發布部門）	權利人（標準起草單位）	發明人（標準起草人）	發明專利（標準）有效狀態
專著	包容性領導力研究	中國	ISBN978-7-5487-2814-6	2017年6月	中南大學出版社	馬躍如，程偉波		其他有效的知識產權
論文	雇傭關系模式、智力資本對創新績效的影響研究：基于民營企業調查樣本的實證分析	中國	10.13587/j.cnki.jieem.2018.02.010	2018年4月15日	管理工程學報	馬躍如，夏冰，白勇		其他有效的知識產權
論文	心理所有權和犬儒主義在包容性領導對員工離職傾向影響中的中介作用	中國	CNKI:SUN:ZLXS.0.2014-03-002	2014年6月26日	中南大學學報（社會科學版）	馬躍如，程偉波，周娟美		其他有效的知識產權
論文	包容性領導研究綜述	中國	10.6049/kjjbydc.2014120456	2015年5月28日	科技進步與對策	馬躍如，余航海，丁明星，程偉波		其他有效的知識產權
論文	領導越包容, 團隊越高效？包容性領導對團隊績效的影響機制研究	中國	10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.07.004	2018年7月10日	中國人力資源開發	馬躍如? 段偉		其他有效的知識產權
論文	包容性領導對醫療團隊績效影響的實證研究—基于團隊認知的視角	中國	CNKI:SUN:HDXB.0.2019-01-011	2019年1月28日	湖南大學學報（社會科學版）	馬躍如，蔣珊珊，張靜		其他有效的知識產權
論文	薪酬管理系統演化的熵變模型構建	中國	CNKI:SUN:XTGL.0.2012-01-009	2012年1月15日	系統管理學報	馬躍如, 程偉波, 戴潔		其他有效的知識產權
論文	我國各地區養老服務機構服務效率及時空演變研究	中國	10.3969/j.issn.1002-9753.2017.12.001	2017年12月28日	中國軟科學	馬躍如，易 丹，黃 堯		其他有效的知識產權
論文	Study on the Technical Efficiency of Creative Human Capital in China by Three-Stage Data Envelopment Analysis Model	中國	10.1155/2014/964275	2014年3月11日	Discrete Dynamics in Nature and Society	Jian Ma, Yueru Ma, Yong Bai,  Bing Xia		其他有效的知識產權
論文	雇傭關系模式中機制轉化與制度規范分析	中國	10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2013.12.065	2013年12月	求索	馬躍如，彭麗君		其他有效的知識產權

　　十、主要完成人情況
　　1、馬躍如，排名第一，中南大學黨委組織部部長，教授，工作單位：中南大學，主要完成單位：中南大學。馬躍如同志長期從事人力資源管理與開發、勞動經濟學、組織行為學等領域的研究，針對企業薪酬體系設計、人力資源管理效率等進行了全面的研究，負責了研究成果的策劃、管理與執行，是代表性成果專著[1]、期刊論文[1]-[8]的第一作者。
　　2、馬箭，排名第二，中南大學湘雅醫院黨委辦公室副主任，工作單位：中南大學，主要完成單位：中南大學。馬箭同志長期從事人力資源管理、醫院管理、黨務建設等相關領域的研究與工作，在其碩/博士導師及項目第一完成人馬躍如的指導下相繼完成了碩士、博士階段的課程學習與科研訓練，并參與了項目第一完成人的多項研究課題，通過長期的學術交流形成了穩定的合作關系，與項目第一完成人共同完成了代表性期刊論文[9]。
　　3、易丹，排名第三，中南大學商學院博士研究生，工作單位：中南大學，主要完成單位：中南大學。易丹同志近年來一直從事人力資源管理、員工心理與行為、養老服務管理等相關領域的研究，在本項目的實施過程中，主要負責人力資源管理效率測度模型的構建與實施，與第一完成人共同完成了代表性成果期刊論文[8]。
　　4、石有亮，排名第四，總經理，工作單位：湖南鼎天環境科技有限公司，主要完成單位：湖南鼎天環境科技有限公司。石有亮通知多年來一直從事集潔凈技術、醫療體系、暖通系統、機電科技及新材料技術等方面的技術工作。自2017年以來與項目第一完成人馬躍如教授合作研究“人力資源測評系統建設項目”，該項目獲得湖南省長沙高新技術產業開發區管理委員會經濟發展局的批復與備案，并將研究成果投入企業運用，產生了良好的經濟與社會效益。此外，還合作研究了“企業人力資源管理效率測度與評價”系統等項目，馬躍如教授不定期為湖南鼎天環境科技有限公司的管理層提供人力資源管理等方面的培訓，為企業員工提供職業生涯規劃等方面的培訓，雙方保持著長期穩定的合作關系，為提高企業人力資源管理效率提供理論與技術支撐。
　　5、夏冰，排名第五，中南大學商學院博士研究生，工作單位：中南大學，主要完成單位：中南大學。夏冰同志長期從事雇傭關系管理、人力資源管理、領導力開發與管理、企業戰略管理等相關領域的研究，曾參與項目第一完成人主持的國家自然科學基金項目（編號：71272067）、教育部人文社會科學基金項目（編號：12YJA630090 ）、湖南省自然科學基金項目（編號：2016JJ4089）、中國法學會部級課題（編號：CLS(2015)C12）等多項國家級、省部級科研項目。在本項目的實施過程中負責構建雇傭關系模式理論并進行實證研究，與第一完成共同完成了代表性成果期刊論文[1]。
　　6、黃堯，排名第六，中南大學商學院博士研究生，工作單位：中南大學，主要完成單位：中南大學。黃堯同志近年來主要從事養老機構服務效率、人力資源管理等相關領域。在本項目中主要負責人力資源測評系統的搭建，與第一完成共同完成了代表性成果期刊論文[8]。
　　十一、主要完成單位情況
　　中南大學，排名第1。中南大學作為第一完成單位，負責制定了項目研究方案、研究思路和研究計劃，主持項目全面研究工作；搭建了中國情境下基于雇傭關系變化的雇傭關系模式分析框架；構建了雇傭關系模式對創新績效的作用機制模型，明確了中國情境中復雜動態雇傭關系模式與企業創新績效之間的邏輯通路；揭示了包容性領導對員工態度和行為的影響機理；設計了包容性視角下基于不同雇傭關系模式的企業人力資源管理方法。負責將項目研究應用于湖南方恒復合材料有限公司、長沙高新開發區麓谷人力資源服務有限公司、長沙金肯企業管理有限公司、湖南鼎天環境科技有限公司4家企業，研究成果在企業得以全面推廣應用，產生了巨大的社會經濟效益。
　　湖南鼎天環境科技有限公司，排名第2。一方面，在項目研究和實施期間，企業員工規模、產出效益等已有數據為項目“人力資源測評系統開發”提供了現實數據支撐。另一方面，公司參與設計了人力資源測評系統，負責該系統的應用實施，為優化人力資源測評系統提供了數據支撐，推進了項目的順利實施。
　　十二、主要完成人合作關系說明
　　該項目主要由馬躍如、馬箭、易丹、石有亮、夏冰、黃堯共同完成。第一完成人馬躍如，自2012年起一直從事人力資源管理與開發方面的研究，與主要完成人建立了長期穩定的合作關系，并通過多方合作，在人力資源管理領域取得了一系列成果。
　　項目組成員合作關系如下：第一完成人馬躍如和馬箭合作論文2篇，與項目申報相關的成果見代表性論文[9]，參與第一完成人主持的湖南省自然科學基金項目（編號：2016JJ4089）、教育部人文社會科學基金項目（編號：12YJA630090）；易丹與第一完成人馬躍如合作論文4篇，參與第一完成人主持的教育部人文社科基金項目（編號：19YJA630053），與項目申報相關的成果見代表性論文[8]；第一完成人馬躍如和石有亮的合作關系主要體現為成果應用轉化，研究團隊將理論成果應用于石有亮所在企業湖南鼎天環境科技有限公司，并取得了較好的經濟效益，與本項目申報相關的成果見立項批復[1]和應用證明[4]；夏冰作為項目組成員參與了第一完成人馬躍如2012年立項的教育部人文社科基金（編號：12YJA630090）、湖南省自然科學基金（編號：2016JJ4089）、國家自然科學基金（編號：71272067），并合作論文6篇，與本項目申報相關的成果見合作論文[1]；第一完成人馬躍如和黃堯合作論文1篇，參與第一完成人主持的教育部人文社科基金項目（編號：19YJA630053），與項目申報相關的成果見代表性論文[8]。
　　主要完成人合作關系情況匯總表

序號	合作方式	合作者/排名	合作時間	合作成果	證明材料	備注
1	合著論文	馬箭/第二	2014	Study on the Technical Efficiency of Creative Human Capital in China by Three-Stage Data Envelopment Analysis Model	期刊論文[9]
2	合著論文	易丹/第三	2017	我國各地區養老服務機構服務效率及時空演變研究	期刊論文[8]
3	合作立項	石有亮/第四	2017	人力資源測評系統建設項目	人力資源測評系統建設項目備案函[1]
4	合著論文	夏冰/第五	2018	雇傭關系模式、智力資本對創新績效的影響研究：基于民營企業調查樣本的實證分析	期刊論文[1]
5	合著論文	黃堯/第六	2017	我國各地區養老服務機構服務效率及時空演變研究	期刊論文[8]